Разница в применении оснований расторжения трудового договора пп.8) и пп.25) п.1 ст.52 ТК РК

    Многие работодатели сталкиваются рано или поздно с ситуацией, когда работник не выходит на работу. Зачастую сразу же увольняют работника за «прогул». Либо вовсе не реагируют на ситуацию и ждут, когда работник выйдет и тогда начнутся разбирательства и т.д. И поспешное увольнение за прогул, и бездействие работодателя и кадровых служб при отсутствии работника может обернуться различными негативными ситуациями, включая трудовой спор, который дойдет до суда.

Вебинар состоялся 19 апреля 2024 года онлайн. Вы можете заказать проведение для Вашей организации либо приобрести доступ к нему.  Продолжительность 1 час. 

ПРОГРАММА

• Действия работодателя и кадровых служб в случае невыхода на работу работника

·       В каких случаях применяется пп.8) п.1 ст.52 ТК РК?

·       В каких случаях применяется пп.25) п.1 ст.52 ТК РК? В чем состоит принципиальное различие в применении указанных норм?

·       Как соблюсти процедуры расторжения и что необходимо учесть при это?

·       Почему не стоит торопиться увольнять за «прогул»?

• Ответы на вопросы участников

Спикер Мустафанова Эльмира Нуралиевна - магистр права, бизнес-тренер,  автор книги “О трудовых спорах и согласительной комиссии”, член Палаты юридических консультантов

Стоимость участия: 5000 тг.  

Запрос условий участия на WhatsApp +7 708 808 0217

Запрос  на WhatsApp +7 708 808 0217 Эльмира Нуралиевна

#увольнениезапрогул

#ткрк